人才招聘_求职信息-江西人才网

透过持续300天的“招聘会”,看阿里衢州中心长成记

衢报传媒集团记者 王继红 通讯员 汪剑锋 陈琪

“我们十分感谢政府长期给予企业的支持与帮助,特别是培训基地急企业所急,帮了我们的大忙。”12月17日,阿里巴巴衢州客户体验中心(简称阿里衢州中心)负责人介绍,截至目前,阿里衢州中心累计入职近1400人(在职860人)。

这是今年以来,我市就业系统发挥平台优势,协助企业储备实习生、客服、主管、质检、培训师、运营经理等各类人才的最新捷报。

透过持续300天的“招聘会”,看阿里衢州中心长成记

今年6月招聘会现场  资料图片

北上西进,内腾基地

“结合阿里巴巴知名度大的特点,我们北上、西进相结合,积极开展校企合作,为企业拓展更广阔招聘空间,畅通企业选才渠道。”市就业局负责人介绍,5月,我市组织阿里衢州中心赴杭州、金华,参加2018年浙江省技能人才校企合作洽谈会,先后与衢州职业技术学院、中专、工程技术学院、金华职业技术学院等四所省内院校,江西现代职业技术学院、武汉船舶、湖北工业职业技术学院等省外院校洽谈交流。积极牵线搭桥,促进企业与衢州校院对接,动态搜集人才需求、薪酬福利,发布给院校电子商务、物流、国际贸易、市场营销等相关专业应届毕业生。

企业初创,一方面需要大量员工,另一方面员工离不开培训培养。急企业所急,整合市考办、人才服务中心场地,腾出4个人事考试专用机房,作为阿里衢州上岗实训基地,“机房面积460平方米、培训电脑111台,可容纳200余人集中培训,基本满足企业培训需求。”相关负责人介绍,这里电脑内存从2G扩容至4G,安装千牛、旺旺等阿里办公软件;配置门禁系统、员工网上行为监管设备、灭火器、中央空调、电视机等设施,在为期6个多月的培训期间,还提供相应保洁、就餐等后勤服务。

换位思考,整合资源

部门如何推进阿里巴巴人力资源服务?市人力社保部门换位企业视角,梳理企业落户我市进程中人力资源招聘、就业培训补贴政策兑现、培训场地提供等多方面需求。

做精方案,让招聘常态化。我市细分阿里衢州中心3-11月招工需求(每周80人,每月需求320人-340人);农历春节后,我市制定招聘计划;在3-4月、8-9月等重要招聘时点,制定方案,设置招聘专场,通过校企对接等提升成效。

多点发布信息。以春季人力资源交流大会、市人力资源产业园每周劳务集市、省技能人才校企合作洽谈会等为实体招聘平台,引导企业进场设摊招聘;在衢州人社网发布“维音中国-阿里巴巴长期招聘电商客服专席”海报,在市县人力社保手机应用软件、平台等醒目位置发布招聘信息。截至目前,各类平台发布招聘信息点击率超12万+。

精准投放信息。按照实习生、一线客服、二线客服、主管、质检员、培训师、现场管理、运营经理等人员不同需求,结合衢州人社网数据库中已有的求职登记信息,以“客服从业经历、营销专业、大专以上学历、35周岁以下”等作为搜索关键词,定位目标应聘人群,有针对地向9.6万名目标对象发布招聘信息。

专班助“最多跑一次”

推行政策专班,助推项目落地。结合“最多跑一次”改革,我市人力社保部门全面梳理就业创业、社会保障、人才培养、劳动关系等涉企政策,制作办事指南和材料精简优化流程表,方便企业。

结合项目政策诉求任务分解表中提出7大类需求,组建由2名局领导牵头、2个处室(科室)参与的政策梳理专班,锁定阿里项目落地需求,逐项比对现有政策和项目服务需求,梳理出人力社保部门可普惠企业的见习补贴、就业补贴、培训补贴等三项政策。据初步测算,1名符合条件大专毕业生全年最高可享受就业和培训补贴1.3万元左右。

制定政策服务指南。规范政策兑现流程,明确见习补贴、就业补贴、培训补贴政策依据、享受对象、申报程序、所需资料、服务热线,从制度刚性角度固化服务指南,方便企业做好申领准备。深化容缺受理,立足“最多跑一次”改革精减后标准,以“申请材料齐全”为底线,允许其在主要材料齐备的情况下,进入申报事项容缺受理绿色通道。

让数据多跑、企业少跑,最大限度精简和优化申报资料,通过前期梳理已运用数据共享、格式文书和内部核验等举措,精减各类涉企补贴申报资料27项,通过数据共享取消12项,另外涉及法定保留的13项申报资料将交由服务专班干部代办或代跑。

透过持续300天的“招聘会”,看阿里衢州中心长成记