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誠引八方高才——江西省高層次人才對接招聘活動西北專場側記

  向西千裡,引才聚智。9月21日,由省委人才辦、省人社廳主辦的2019秋季江西高層次人才對接招聘活動西北專場落下帷幕。短短5天,輾轉西安、蘭州等西北地區人才薈萃之城,連續6場推介會、招聘會、對接會,結出“才聚江西·智薈贛鄱”累累碩果——

  本次招聘活動共收取簡歷1104份,其中博士296份,碩士553份﹔初步達成意向共計637人,其中博士201人,碩士236人。

  “發展的江西需要人才,崛起的江西成就人才”,這條出現在每一個招聘活動現場的引才標語,讓高校學子們感受到了江西這片紅色熱土對於人才的深深渴望和滿滿誠意。

  走進西安交通大學“青年之家”,隻見一片熱鬧的招聘場景。馬明波拿出手機,對著門口的二維碼一掃,江西省情簡介、人才政策、招聘單位和崗位等信息一目了然,讓這位材料科學博士很感慨:“在校內舉辦的各類招聘會非常多,但像江西這樣把工作做得這麼貼心細致的,並不多見,可見江西對人才的重視程度。”有意從事科研、教學工作的馬明波,在比對各家招聘單位引才政策后,向南昌大學、東華理工大學等高校遞交了簡歷,“希望能為江西新能源、新材料產業技術創新和人才培養貢獻自己的力量。”

  以產業發展為導向,以高精尖人才為重點,此次引才活動我省共組織了100余家單位、8000余個崗位,先后走進西安交通大學、西北農林科技大學、西北大學、蘭州大學、蘭州交通大學等高校招賢納士。在帶隊赴西安交通大學開展引才活動的同時,省委人才辦相關負責人還率人社、科技等部門人員與校方組織部、人力資源部等負責人座談交流,深入探討人才招聘、校地合作事宜。省委人才辦相關負責人表示,在開展引才招聘活動的同時,江西還要著力拓寬與全國重點高校的人才培養模式,力爭產出更多的合作成果。

  “我們要把無微不至的服務體現在一點一滴的細節上,讓‘才聚江西·智薈贛鄱’的引才品牌效應不斷凸顯。”省人社廳有關負責人介紹,為使高層次人才對接招聘活動取得實效,我省今年提前謀劃布局,提前發布引才信息、宣傳人才政策,通過為人才提供優質高效的“保姆式”“店小二式”服務,為高端人才提供“一對一”“定制化”服務,以好政策優服務打造“人才高地”。

  政府搭台、用人單位唱戲。本次招聘活動中,我省還專門舉辦人才政策推介會,由用人單位向高校學子毛遂自薦,亮出一張張引才“金名片”,贛企招賢納士誠意十足。

  “股權激勵、豐厚獎金、多樣補貼……畢業3年,年薪百萬不是挑戰。”在西北農林科技大學招聘現場的正邦集團招聘展台前,一條條含金量十足的引才政策吸引了眾多學生駐足,不到一個小時,就收到了20多份求職簡歷。“人才是企業發展的第一動力,引進、留住高層次人才既要‘真心’也要‘真金’。”正邦集團農牧事業部北方大區人力資源副總監王昊蘇說,今年企業對於高層次人才引進的待遇明顯提升,同時實施大學生5年培養計劃,讓人才在企業待遇有保障、成長有空間。

  我省下半年系列引才活動共組織全省271家用人單位遠赴東北、西北、中南、西南等地求才引才。在總結去年引才工作經驗的基礎上,今年我省根據引才重點地區高校的學科專業優勢和相關領域高層次人才分布情況,指導招聘單位特別是企業單位,精准提出招聘崗位和相應待遇,著力提高招聘單位引才精准度。同時,把引才推介和招聘對象,由應屆畢業生延伸到非應屆畢業生,由以贛籍人才為主擴展到非贛籍人才,積極培育引才“潛在用戶”,讓更多的高精尖人才扎根江西創新創業。(記者 鄭榮林)

(責編:帥筠、邱燁)